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青白江区画册设计公司
来源:点正广告    日期:2013-07-16

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什么好处因为很多迟到并不是员工故意而为的往往是因为加了班结果严格马上带来了叛逆心理工作积极性自然就降下来了因此这方面应该人性化控制人性化处置否则以小失大实在不是企业所要的结果。又如犯错误工作中出现错误是所难免的而这种

错误往往是不经意呈现的因此管理层理应理智处置宽容教导处理是比较醒目的严肃处置对犯错者是一种伤害更可怕的会波及到其它员工结果大家都害怕了也就没有心思好好工作了把错误的影响更快的扩大了反而使成了最大的受害者这明显不是管理

层所需要的另外广告公司的餐桌聚会也应该人性化的管理。笔者见过两种不同截然不同的管理一种情况是吝啬得历害而且不把员工当人看。记得有次展会设计师们忙得历害个个都通宵达旦的加班有一人连续五天在有几个人是通宵之后干到中午点回去

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下午点钟又马上把他叫回来继续加班忙碌了半个多月完成了数十本的画册设计和众多的折页、单张、展架等方面的设计结果一顿餐桌聚会的慰劳也没有省得真是够绝。结果不到一个月此的三分之二的员工都走了苦口婆心的想留下几个主力但还有谁

愿意在手下干活呢而另一种情况此与上面那的做法恰恰相反和员工都是哥们有客户没客户经常一起吃饭聊天甚是过瘾结果一个月餐桌聚会的费用就超过了三万块实在也没必要这么亲热。二、服务品质是做活的关键广告公司作为服务型企业提供优质服

务本是最为基础和擅长的但是很多中小型广告公司生活艰难最终症结就是服务品质太次从而导致了客户的流失和业务拓展的艰难。中小型广告公司想要良好的发展必需把各项服务品质一一提升上来让客户满意更让市场认可。否则将难有广阔的发展。

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